一、在学工处和公司党委、行政的领导下负责员工科的各项工作，做好工作计划与总结。

二、负责员工教育管理的行政工作，会同团委做好员工思想政治教育工作，及时了解和研究员工思想动态，定期进行思想调查，结合实际进行各种形式的教育工作。

三、负责员工的安全教育以及意外事故的善后处理和应急事件的处理工作。

四、负责员工综合素质测评、素质教育、社会实践工作。制订和修改员工学籍管理方面的条例、规划及员工管理制度等文件。

五、负责员工工作队伍的管理、培训和考核，制订有关制度，定期组织他们进行学习和交流，指导班主任工作，以点带面，总结和推广先进经验，努力建设一支素质高、责任心强、会管理、做耐心细致思想教育的辅导员工作队伍。

六、会同团委指导员工会、各班委、团支部开展各项工作，做好员工干部队伍的培养建设工作。

七、负责员工奖、惩工作。做好员工的奖学金、三好员工、优秀班团干部的评比和违纪员工处分的相关工作以及员工各类奖励、处分及有关文件整理、归档工作。

八、及时处理好员工、员工家长、专业教师的交流与沟通工作，为学校有关部门和学院领导提供各类员工的信息和统计数据，会同辅导员催交员工拖欠学费和查处校外居住员工及督促检查员工早操、卫生、出勤、晚自习等。

九、负责组织开展新生入学教育、人生观教育、校纪校规教育、毕业教育等工作，做好毕业生就业指导、职业生源规划指导等相关工作。

十、组织、策划并参与员工的各类文体活动、校园文化建设活动、学风建设活动和社会实践活动等，做好员工的心理健康教育和心理咨询工作。

十一、完成院领导交办的其它工作任务。